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应届生签约违约注意事项

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发表于 2006-9-19 10:47:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
<>(一)<STRONG><FONT color=#ff0000 size=6>签约须知-小心用人单位在“四金”上玩花头</FONT></STRONG></P>
<><FONT color=#ff0000 size=6><FONT color=#000000> <FONT size=4>前几年的“两金”(养老保险金和住房公积金)目前已扩展到“四金” <BR>(再加上失业保险金和医疗保险金),这“四金”中有“三金”虽冠以“保 <BR>险”之名,但这种社会保险与商业保险之间有着较大的差别。“四金”是 <BR>由政府部门颁布实施的社会保险,它带有强制性。凡“四金”规定适用单 <BR>位,必须无条件地执行,它也是适用单位必须承担的基本社会义务,对劳 <BR>动者来说,是应当享受的基本权利。? </FONT></FONT><FONT size=4><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">5a880faf6f&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;c350ade2a4</FONT><BR></FONT><FONT size=4><FONT color=#000000>  从实施“四金”开始的五六年实践看,少数用人单位为逃避社会责任, <BR>在“四金”上不断玩“花头”,因此,求职者在签订合同时,要多长个心 <BR>眼,以免自己的合法权益遭受侵犯。?用商业保险取代社会保险是第一个 <BR>“花头”。这种情况大多发生在小型私企和外资企业中。用人单位以为职 <BR>工买商业保险为幌子,不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了 <BR>商业保险,其保单也往往控制在单位手里,职工是否能得到实际好处,有 </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">6fe97759aa&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;b922cfa312</FONT><BR></FONT><FONT size=4><FONT color=#000000>许多不确定因素。比如你离开这家单位时,保险不一定转到你手里,即使 <BR>保单给你了,以后的保险费也要全额自己承担,否则保险即失效。而社会 <BR>保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则,有较强的连续性, <BR>它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时,可暂封账户, <BR>在你重新就业后仍可继续缴纳,不影响今后的收益。? <BR>  第二个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行 </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">5568161a8c&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;d5792c152c</FONT><BR></FONT><FONT size=4><FONT color=#000000>多缴纳多收益的原则,其中单位为你缴大头,个人承担小头。单位缴纳部 <BR>分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意压低 <BR>工资总额,以达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基数是本人上年度月 <BR>工资收入平均数,有些单位只计“工资”,不计其他收入。其实“工资性 <BR>收入”还应包括奖金、津贴、补贴等其它收入。? <BR>  托称“试用期”,是违法单位的第三个“花头”。有些单位有意违法 </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">4005f8da13&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;60d149af1f</FONT><BR></FONT><FONT size=4><FONT color=#000000>拖长试用期的期限,并用“试用期”为借口,不为职工缴“四金”。其实 <BR>试用期也是合同的有效期,即使在试用期,职工也有享受“四金”的权利 <BR>比如市政府关于养老保险金的有关规定,当劳动者被用人单位正式录用后 <BR>的次月起,就应当为被录用人员缴纳养老保险金。(来自中国人才热线) </FONT><BR></FONT></FONT></P>
 楼主| 发表于 2006-9-19 10:49:00 | 显示全部楼层
<><STRONG><FONT color=#ff0000 size=6>(二)《高等学校毕业生就业协议书》签订说明</FONT></STRONG></P>
<><FONT color=#ff0000 size=4><FONT color=#000000>《高等学校毕业生就业协议书》签订说明 </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">95d565ef66&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;4cb5d40ed4</FONT><BR><FONT color=#000000>发信站: 日月光华站 (Mon Mar  8 20:49:59 1999) , 转信 <BR>    为保护同学利益,依法办事,规范以往就业工作中的不合法现象,今年的就业 <BR>协议书同往年相比有很大改变,实际上已是一份比较完整的合同.要求填写不能出 <BR>错,否则合同无效,将直接影响同学的就业.特将协议书的的各个条款的填写要求 <BR>在此说明.此说明以复旦大学本科生的协议书为蓝本,研究生可参照办理. <BR>    引文部分为协议书的条款: </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">5a880faf6f&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;c350ade2a4</FONT><BR><FONT color=#000000>一. 甲方填写项目: <BR><FONT>: 用人单位名称 </FONT><BR>此名称务必填写完整的全称,与单位的有效印鉴上的名称一致.否则协议书无效. <BR><FONT>: 单位隶属 </FONT><BR>填写单位的上级主管单位.某些私营企业或外资企业可能无此关系,应写明. <BR><FONT>: 联系人,联系电话 </FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">6fe97759aa&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;b922cfa312</FONT><BR><FONT color=#000000>填写用人单位负责招聘工作的负责人的联系方式. <BR><FONT>: 邮政编码,通讯地址 </FONT><BR>填写用人单位的联系地址,一般也应是招聘负责人的联系地址 <BR><FONT>: 所有制性质 </FONT><BR>填写用人单位的资产所有制性质,国有,集体所有,外资独资,中外合资,中外合作,等. <BR><FONT>: 单位性质 </FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">5568161a8c&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;d5792c152c</FONT><BR><FONT color=#000000>在所列表中选择. <BR><FONT>: 单位机构码 </FONT><BR>即单位的组织机构代码,法人代码.可在单位的营业执照上查到,格式为*******-*, <BR>研究所等事业单位也有此代码. <BR><FONT>: 信息登记号 </FONT><BR>此项目为市政府进行统计工作所需,务必填写.单位可到胶州路581号上海市教委 </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">4005f8da13&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;60d149af1f</FONT><BR><FONT color=#000000>就业指导中心免费申请或由复旦大学毕办代为申请.如无此号码,单位无权录用应 <BR>届高校毕业生,同学的报到证也无法打印,也就无法申报户口等档案材料. <BR><FONT>: 档案接收(单位名称,邮政编码,详细地址) </FONT><BR>请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址,用于学校档案馆邮寄同 <BR>学的档案材料.有人事档案保管权的单位可写单位地址.无人事档案保管权的单位 <BR>应填写其委托保管档案的地址,如某人才市场,人才交流中心等.如此地址出错意味 </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">8f07f89ddb&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;4c20a920bf</FONT><BR><FONT color=#000000>着就业工作无法完全结束. <BR>二. 乙方填写项目: <BR><FONT>: 生源地 </FONT><BR>同学高考入学时的户口所在地 <BR><FONT>: 家庭地址 </FONT><BR>同学家庭的现常住地址 </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">ea6328a42e&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;4c65f8a52f</FONT><BR><FONT color=#000000><FONT>: 姓名 </FONT><BR>应与身份证,学籍卡上的姓名一致.填错了真可笑. <BR><FONT>: 学校名称 </FONT><BR>学校全称,已印好. <BR><FONT>: 专业名称 </FONT><BR>务必与教务处的专业名称完全一致,不能简写.生科院,电工等三年级再分专业的 </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">3f027327d8&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;e85d8ecacd</FONT><BR><FONT color=#000000>院系的同学请去查一下自己的专业归属. <BR><FONT>: 学历 </FONT><BR>毕业时将获得的学历,大专,本科,硕士,博士等 <BR><FONT>: 学号 </FONT><BR>不会搞错吧 <BR><FONT>: 毕业时间 </FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">b794217348&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;92ff12784d</FONT><BR><FONT color=#000000>一般为7月毕业,研究生有3月毕业的. <BR>三. 双方商定条款: <BR><FONT>: 甲乙双方通过供需见面、双向选择,按照《时候普通高等学校学生就业工作管 </FONT><BR><FONT>: 理办法》,达成如下协议: </FONT><BR><FONT>: 一、甲方通过对乙方的了解、考核,同意录用乙方; </FONT><BR><FONT>: 二、乙方通过对甲方的了解,愿意到甲方就业; </FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">e76fc52277&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;2555b7c98f</FONT><BR><FONT color=#000000>以上说明了就业所应经历的过程、应遵守的条例和双方应对另一方承担的责任. <BR><FONT>: 三、甲乙双方协商达成如下条款: </FONT><BR>以下条款特别重要,系为保护同学利益特别增加的,也是用人单位最不愿意给予明 <BR>确答复的条款. <BR><FONT>: 1 甲方聘用乙方试用期______月,见习期______年,乙方为甲方工作年限______; </FONT><BR>外企,合资企业,私营企业一般采用试用期,试用期一般三个月,最长六个月. </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">a126b2f4b2&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;3e5415eb55</FONT><BR><FONT color=#000000>国家机关,高校,研究所等一般采用见习期,见习期通常为一年. <BR>试用期与见习期只取其中之一,将另一项划去. <BR>工作年限由双方商定,想签终身合同也可. <BR><FONT>: 2 甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护符合国家有关规定; </FONT><BR>没什么可说的.根据劳动法必须如此. <BR><FONT>: 3 甲方为乙方提供的福利包括社会统筹养老保险______,医疗保险______,住房 </FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">cbf4caaed3&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;17fda73c03</FONT><BR><FONT color=#000000><FONT>:   ______,公积金______及______,扣除以上福利后,试用期(或见习期)内乙方 </FONT><BR><FONT>:   税前收入为______,试用期(或见习期)期满后乙方税前收入为______; </FONT><BR>收入:大家拿到的薪水都是已经扣过税的,这里的税前收入并不是大家实际拿到手的. <BR>福利:因为福利是由单位和大家共同承担的,而且一般与工资额挂钩,实际是一种隐 <BR>     性收入.这里的所有空格都不应空下,应填上种类,数额或比例,最起码要写清 <BR>     楚''有''或''无''.这是关系切身利益的,不能松口. </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">976aab5298&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;5ebbcd3a1b</FONT><BR><FONT color=#000000>  养老保险:这里特指国家的社会统筹养老保险,非保险公司的养老保险险种. <BR>  医疗保险:有或无,多少? <BR>  住    房:有或无?提供宿舍还是房贴? <BR>  公 积 金:关系今后买房子,怎能疏忽! <BR>  其    它:看单位有什么更好的福利能吸引人了. <BR><FONT>: 4 若乙方为非上海生源毕业生,且乙方进沪申请未获上海市高校毕业生就业办公 </FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">65e6e1edc0&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;c241e73e84</FONT><BR><FONT color=#000000><FONT>:   室批准,则本协议失效. </FONT><BR>此为失效条件. <BR><FONT>: 四、甲乙双方就乙方就读国内或国外研究生、或乙方未获毕业证书、或甲方对 </FONT><BR><FONT>:     乙方有何特殊的体检要求以及其它有关事项经协商达成以下附加条款: </FONT><BR>这些额外的东西都是以前曾经出过问题,或给学校带来麻烦,或无法保护同学利益, <BR>或者出现过扯皮等等.因此务必写清楚,否则出了问题就按违约处理. </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">94728bc39a&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;6dea6e2210</FONT><BR><FONT color=#000000>请考研、出国的同学慎重,最好写上"如考取研究生(或出国)此协议失效"这几个字. <BR><FONT>: 五、本协议经甲乙双方签字、盖章后生效; </FONT><BR>根据有关法规,合同书一经双方签字立即生效,即使学校尚未签字盖章也已具有法律 <BR>效力.请看协议书后学校的台头只是"鉴证方"而非以前的"第三方".学校的鉴证只是 <BR>鉴证是否有导致协议失效的条件并进行登记.详见《复旦大学毕业生就业政策》。 <BR><FONT>: 六、甲乙是否不得擅自违约,如有违约,由违约方向另一方支付违约金______元; </FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">c49eb8f757&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;e6b7bd168a</FONT><BR><FONT color=#000000>违约金应为多少,学校没有规定,看同学们自己谈判的本事了. <BR><FONT>: 七、若甲乙是否在就业过程中发生争议,由上海市高校毕业生就业办公室协调解决; </FONT><BR>说明处理争议的机构,实在有一方不服协调的话,可凭协议书为依据向人民法院提起 <BR>诉讼. <BR><FONT>: 八、本协议书由甲(乙)方送学校鉴证登记; </FONT><BR>因为要将每年的就业计划上报国家教育部,才能打印派遣证,发出档案.因此学校要 </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">f9020d2abe&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;7ebe61b7aa</FONT><BR><FONT color=#000000>进行登记.鉴证是进行协议书的失效检查. <BR><FONT>: 九、本协议一式四份,甲、乙双方各持一份,第四份存甲方(或乙方)备查. </FONT><BR>现在的协议书改以前的三联为四联是因为以前发生过争议. <BR>根据第八条,协议书由甲方或乙方送学校进行鉴证登记.若在送学校的过程中送协议 <BR>书的一方发生了反悔,把协议书撕毁则死无对证.那要么是单位蹬掉同学,要么是公 <BR>司招不到同学.总归是一种欺骗行为.因此现在要求若由单位送协议书给学校,则同 </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">7a99787bd1&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;6721579732</FONT><BR><FONT color=#000000>学应保存第四联已免单位作什么手脚,若由同学带回协议书给毕办,则应把第四联留 <BR>给单位备案.如出现争议则第四联将为呈堂证供. <BR><FONT>: 在学校就业计划制定前,甲(或乙)方将协议书送到学校,由学校列入就业派遣计划, </FONT><BR><FONT>: 逾期学校不予接收; </FONT><BR>请大家注意各个期限,以免误了. <BR><FONT>: 学校负责的鉴证内容仅包括:乙方姓名、毕业学校、专业、学历、毕业时间及生源 </FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">74270fd093&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;ffef459384</FONT><BR><FONT color=#000000><FONT>: 地; </FONT><BR>1. 此为失效条款,以上内容如有差错,协议书失效. <BR>2. 说明学校不负责对同学性格,能力等带有主观评价的方面的认定. <BR><FONT>: 若乙方于派遣后提出改派要求,由上海市高校毕业生就业办公室负责处理. </FONT><BR>如果6月15日之后,就业计划已经上报,再提出违约或改派,则学校已经鞭长莫及了, <BR>最好不要这样. </FONT></FONT></P>
 楼主| 发表于 2006-9-19 10:50:00 | 显示全部楼层
<><STRONG><FONT color=#ff0000 size=5>(三)就业协议有陷阱毕业生请填好协议书备注栏</FONT></STRONG></P>
<>和用人单位签协议时,一定要把对方承诺的待遇写清,并签字盖章。15日,中国地大毕业生供需见面会上,有关专家提醒毕业生,谨防协议陷阱。  <FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">95d565ef66&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;4cb5d40ed4</FONT><BR>  据了解,毕业生到岗后,单位承诺的待遇不能及时兑现的情况时有发生。该校一研究生称,某单位承诺给求职硕士研究生每人50平方米住房一套,但他们实地考察发现,该单位给新员工准备的都是30平方米的住房。另一名求职学生说,去年,其上年级同学毕业后去了山西某单位,应聘单位承诺的5000块钱安家费,一直难以兑现。  <BR>  该校研究生院一老师说,单位没有兑现项目,一般为招聘者口头承诺的安家费、住房等。用人单位在招聘时对毕业生要求很严,以协议书对学生加以约束,学生若有违约就要交纳违约金,但在协议上对单位的要求却很少写上去。这使毕业生在就业中处被动状态。  <BR>  该校就业中心陈老师提醒:“签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去,要么写在协议书的备注栏里,或另外单独写在一张纸上,但一定要双方都签字盖章,以保证自己的利益。”<BR></P>
<><STRONG><FONT color=#ff0000 size=4></FONT></STRONG> </P>
 楼主| 发表于 2006-9-19 10:51:00 | 显示全部楼层
<><STRONG><FONT color=#ff0000 size=6>(四)常见的无效劳动合同</FONT></STRONG></P>
<>常见的无效劳动合同<FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">95d565ef66&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;4cb5d40ed4</FONT><BR>   一、口头约定的合同<BR>   个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要,在招聘时故意不与求<BR>职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会<BR>,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就<BR>将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定:"劳动合同应当以书面合同订立……",<BR>因此,口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。<FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">5a880faf6f&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;c350ade2a4</FONT><BR>   二、显失公平的合同<BR>   部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,此种<BR>情形目前相当普遍,应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时,一定要逐条审查<BR>,对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。<BR>   三、胁迫的合同<BR>   一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订<FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">6fe97759aa&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;b922cfa312</FONT><BR>立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规<BR>定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的<BR>规定。<BR>   四、附带保证的合同<BR>   部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份"<BR>保证书",其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合<FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">5568161a8c&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;d5792c152c</FONT><BR>同附件来约束劳动者。<BR>   五、真假合同<BR>   某些外资企业,私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签<BR>订真假两份合同。以符合有关规定的"假合同"应付劳动管理部门的检查,实际上却用按<BR>自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。<BR>   六、抵押性质的劳动合同<FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">4005f8da13&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;60d149af1f</FONT><BR>   部分用人单位为防止劳动者"跳槽",在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、<BR>档案、现金作抵押物,甚于扣留劳动应得的福利或工资,一旦劳动者"跳槽",用人单位<BR>便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益<BR>。<BR>   七、无保障的劳动合同<BR>   一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中,不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等<FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">8f07f89ddb&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;4c20a920bf</FONT><BR>内容,或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况<BR>时,企业或者置之不理,不管不问,或者以较低的金额给予一次性补助,其额度远低于<BR>实际发生的医疗费和国家有关的法定标准,使劳动者权益无法得到保障。<BR>   当然,无效或不合理的劳动合同五花八门、不胜枚举。因此,求职者平时应多学习<BR>一些有关法律知识,一旦遇上类似问题,就可以法律为武器保护自己的合法权益。<BR></P>
 楼主| 发表于 2006-9-19 10:54:00 | 显示全部楼层
<><STRONG><FONT color=#ff0000 size=6>(五)签约时应注意哪些问题?</FONT></STRONG></P>
<><FONT color=#ff0000 size=6><FONT color=#000000 size=3> 目前,高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的,由学校、毕业生、 <BR>用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用</FONT><FONT color=#000000 size=3>人 <BR>单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也 <BR>制订了条款不一的就业协议或就业合同,有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署,有的 <BR>则只有用人单位和毕业生双方,没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻,许多毕业生在</FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">.</FONT><FONT color=#000000 size=3>签 <BR>定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同,而它们之间有时是相互矛盾的。因此,<BR></FONT></FONT><FONT color=#ff0000 size=6><FONT color=#000000 size=3>有必要提醒毕业生注意以下问题。 <BR>  1、签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕 <BR>业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属</FONT><FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">&copy;</FONT><FONT color=#000000 size=3>也 <BR>很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要 <BR>经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应签署他们的意见才能有效。毕 <BR>业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解,除协议书外,如北京市非本地生</FONT><FONT color=#000000 size=3>源 <BR>进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。<BR>   2、签约的一般程序为:毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书,先 <BR>由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,</FONT><FONT color=#000000 size=3>学<BR>校签字后协议书生效。 <BR>   3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书,因此在签约前了解合 <BR>同书的内容是十分必要的,尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索 <BR>要样本或复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。<BR></FONT></FONT><FONT color=#ff0000 size=6><FONT color=#000000 size=3>  4、为避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最 <BR>好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议<BR>书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来许多麻烦。<BR>   </FONT><FONT color=#000000 size=3>最后,也是非常重要的,遇到问题而犹豫不决时,应及时向学校主管就业的老师询问,征求他们和父母的意见,经过深思熟虑后方可签约。 </FONT></FONT></P>
 楼主| 发表于 2006-9-19 10:57:00 | 显示全部楼层
<><STRONG><FONT color=#ff0000 size=6>(六)就业违约全攻略(Hukou原创,转载)</FONT></STRONG></P>
<>现在版面上有关违约的话题已经慢慢多起来了。那么违约之后的户口和档案如何处置呢?因为问问题的人越来越多,我说说我所知道的情况供大家参考。转载请标明<a href="mailtHukou@smth" target="_blank" >Hukou@smth</A><BR>    第一种情况:<BR>    ===========<BR>    就业意向达成,推荐表到公司,还未做进一步处理。<FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">5a880faf6f&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;c350ade2a4</FONT><BR>    处理方法:<BR>    1.先争得公司同意(可能会交适量罚款)<BR>    2.然后拿回你的全部材料<BR>    3.向学校解释,如果学校要罚款,可以交罚款。某些特殊    的学校可能会有惩罚措施,比如不让留京。这个是该校的土政策。<FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">6fe97759aa&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;b922cfa312</FONT><BR>    违约损失:<BR>    这种情况最简单,损失在0k-3k之间<BR>    <BR>    第二种情况:<BR>    ===========<BR>    就业意向达成,推荐表到公司,三方签署,公司还未做进一步处理。    <BR>    处理方法:<BR>    1.先争得公司同意(可能会交适量罚款)<BR>    2.然后拿回你的全部材料,包括三份三方<BR>    3.向学校解释,如果学校要罚款,可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施,比如不让留京。这个是该校的土政策。<BR>    违约损失:<BR>    这种情况经济损失稍大,损失在3k-7k之间<BR>    第三种情况:<BR>    ===========<BR>    就业意向达成,推荐表到公司,公司已经申报进京指标,还未得到审批。<BR>    处理方法:<BR>    1.等待审批结果,如果没有审批通过,就从公司拿回你的全部材料,拿到公司承认未能办理你进京手续的证明.如果审批通过,参考情况四。<BR>    2.向学校解释,公司未能成功办理你的北京户口,公司方违约,如果学校要罚款,不要交罚款。如果已经签署三方,再从学校要新的。<BR>    <BR>    违约损失:<BR>    这种情况最不确定,如果没有到情况四,损失0k。<BR>    <FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">3f027327d8&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;e85d8ecacd</FONT><BR>    第四种情况:<BR>    ===========<BR>    就业意向达成,推荐表到公司,公司已经申报进京指标,并得到北京市人事局的审批!<BR>    <BR>    处理方法:<FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">b794217348&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;92ff12784d</FONT><BR>    抉择吧:<BR>    1.和公司摊牌,说不想去他们公司,愿意交适量违约金,请求公司准许你不去他那里上班,一年之后将户口和档案转出。本方法代价,交违约金,风险是可能和公司闹翻,他们就是不放你,或者更黑的可以中止你的户口审批进程,造成死档和黑户!!<FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">e76fc52277&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;2555b7c98f</FONT><BR>    2.放弃新的机会,老老实实和签约的企业干一年,在这一年的时间里面,努力和公司领导搞好关系,争取能顺利被放出来并尽量少交违约金。违约金至少可以少交一年,闹翻的风险也小了很多,但浪费一年的时间。<BR>    <BR>    违约损失:<FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">a126b2f4b2&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;3e5415eb55</FONT><BR>    这种情况最无奈,损失20-50k和一年的时间,很亏,还不如当初就找Hukou我挂靠呢。<BR>    第五种情况:<BR>    ===========<BR>    已经到公司上班,在试用期内,想跳槽。<BR>    <FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">cbf4caaed3&copy;应届生求职网YingJieSheng.COM&copy;17fda73c03</FONT><BR>    处理方法:<BR>    老老实实和签约的企业干一年,在这一年的时间里面,努力和公司领导搞好关系,争取能顺利被放出来并尽量少交违约金。<BR>    <BR>    违约损失:<BR>    这种情况最迷惑人,80%的毕业生这时候会想到查劳动法相关规定,里面有“试用期解除劳动关系,双方不负担责任”的说法。但这条是没有作用的,政府已经建议企业,不要在应届生的合同中存在“试用期”的说法,但企业为了少发工资还是沿用这个说法,但含义已经改变。 应届生的“试用期”和往届生的试用期完全是不同的概念!应届生的“试用期”除了拿的工资少以外没有别的好处。 :( 为什么这么不合理呢,Hukou我也知道不合理,但这是个不公平的市场,供求严重不平衡,应届生就是处于这样不利的地位啊。    <BR>    这种情况下损失也很大30-50k,也是不如当初就找偶挂靠的。    <BR>    (水木清华career版hukou写于2003年6月11日,转载)<FONT style="FONT-SIZE: 3px; COLOR: #ffffff">94728bc39a</FONT></P>
发表于 2006-10-8 22:33:00 | 显示全部楼层
<>怎么都没人顶呢?</P>
<>如果认为有点用的话就顶起来吧。。</P>
 楼主| 发表于 2006-10-16 09:45:00 | 显示全部楼层
<>是啊,为什么就没有人来顶呢?</P>
<>难道没有用?</P>
发表于 2006-10-17 13:38:00 | 显示全部楼层
<>很有用。。。可就现在这个形式。。。找到工作就很不错了。。。还关系这个东东了?找到工作就OK了。。。</P>
 楼主| 发表于 2006-10-18 14:03:00 | 显示全部楼层
<>话不是这样说的,工作确实很难找,但是正当权益还是要靠自己维护的!</P>
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